健康経営
自由闊達な風通しのよい職場作りをこころがけ、役員、社員共に心身の健康をもととして、向上心を持ち続け、クリエイティブ且高い技術力、人間力で社会に貢献します。
社員とその家族の健康増進に積極的に取り組むため、協会けんぽ（全国健康保険協会）において実施している “健康宣言” を掲げ、「健康宣言チャレンジ事業所」として認定を受けています。
“健康寿命をのばしましょう” をスローガンに国民全体が人生の最後まで元気に健康で楽しく毎日が送れることを目標に厚生労働省が推進する国民運動 「Smart Life Project」 のメンバーとして企業登録しています。
日常生活において身近な行動である “歩く” を入口に、国民の健康増進を目指すスポーツ庁の官民連携プロジェクト「ＦＵＮ + ＷＡＬＫ」に参加し、社員およびそのご家族の健康増進を促す取組等を行っています。
がん検診受診率向上を目指す国家プロジェクトに参加登録し、社員およびそのご家族にがん検診受診を啓発するとともに、治療と仕事が両立できる職場環境づくりを目指しています。
働き方改革（職場環境改善）
全ての社員が自分の仕事に誇り・意欲を持って従事し、能力を最大限に発揮できる職場環境を整備します。多様な価値観や発想を活かすことで組織を活性化し、更なる顧客満足度（CS）向上に繋げて参ります。
あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会」が推奨する８つの取組みを通して、“多様な働き方”と“生産性向上”の両立を実現しています。
内閣府が推進する「カエル！ジャパン」キャンペーンの趣旨に賛同し、このキャンペーンへの参加を通して働き方改革の推進に取り組んでいます。
高齢化社会における厚生労働省の政策に賛同し、社員が仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んでいます。
観光庁が内閣府、厚生労働省、経済産業省と共同で推進する「ポジティブ・オフ」運動に賛同し、休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めています。
仕事や家庭の予定に合わせて休暇を取得できる職場環境づくりをより一層推進するため、年次有給休暇の取得や多様な特別休暇の導入を積極的に推進しています。
女性の活躍推進
女性が安心して生涯働き続けられる制度づくりに努めています。出産休暇、育児休暇からの復帰率100%を維持するとともに、復帰後のキャリア継続支援策の拡充を継続してゆきます。
「女性活躍推進法」に基づき、トップの意識表明や採用拡大などの取組を積極的に行っている企業として愛知県知事より認証を受けています。
女性のがん対策を牽引するプロジェクトに参加登録し、女性がんにターゲットを絞った予防・早期発見の啓発、就労支援に取り組んでいきます。
実質的な男女均等取扱いを実現するための厚生労働省の施策に賛同し、女性社員の能力が十二分に発揮できる職場環境の整備に取り組んでいます。
子育て支援
働きながら子育てをする保護者を応援します。地域社会と協調し、共に支え合える街づくりの一助を担うとともに、さらなる‘子育てにやさしい企業’をめざしてゆきます。
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と育児・介護・地域活動などを両立できるよう積極的に取り組む企業として愛知労働局に登録しています。
愛知県教育委員会が進める“職場内家庭教育推進事業”と協調し、子育てしやすい職場づくりに努めるとともに、家庭と職場を橋渡しする様々な取り組みを行っています。
「親学」の推進に取り組む企業として名古屋市教育委員会に登録するとともに、社員を支えるご家族への感謝を込めて様々な取り組み・イベント等を企画しています。
「育児・介護休業法」に基づき、厚生労働省が推進する「イクメン・プロジェクト」のサポーター企業に登録し、男性社員が育児休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めています。
「オレンジリボン憲章」に基づき、児童虐待のない社会・子育てにやさしい社会をめざす「子ども虐待防止オレンジリボン運動」の支援企業として登録しています。
